La Boîte de Formation

Bilan de compétences

Bilan et compétences

Durée

Durée et calendrier : 24 heures réparties sur plusieurs semaines selon un planning défini

Pour qui ?

Tout public : salarié ; demandeur d’emploi ; personne en reconversion professionnelle ; bénéficiaire du RSA

Modalités et délais d'accès de la formation

Toute demande de prestation est accompagnée d’un devis, ainsi que les dates de réalisation souhaitées.

Dès acceptation du devis et de la signature du contrat ou de la convention de prestation, le bilan peut démarrer en respectant un délai minimum de 14 jours calendaires.

Accessibilité aux personnes en situation de handicap

Formation accessible aux personnes à mobilité réduite (nous contacter pour tout autre type de handicap)

Diplôme visé

Aucun.

Tarifs

A déterminer

Les salariés du secteur privé et les demandeurs d'emploi peuvent bénéficier d'un bilan de compétences.

Le bilan de compétences peut-être financé par le compte personnel de formation (CPF).

En cas de réalisation de la prestation sur le temps de travail, la rémunération du salarié est maintenue.

Objectifs du programme
  • Analyser ses compétences personnelles et professionnelles, ses aptitudes et ses motivations

  • Définir son projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation

  • Utiliser ses atouts comme un instrument de négociation pour un emploi, une

    formation ou une évolution de carrière

Une phase préliminaire, qui a pour objet de :

• confirmer l’engagement dans la démarche ;
• définir et analyser la nature des besoins ;
• informer des conditions de déroulement du bilan et des méthodes et techniques mises en
œuvre.

Une phase d’investigation, qui permet :

• d’analyser des motivations et intérêts professionnels et personnels ;
• d’identifier les compétences et aptitudes professionnelles et personnelles et, le cas
échéant, d’évaluer les connaissances générales ;
• de déterminer les possibilités d’évolution professionnelle.

Une phase de conclusion, qui permet au travers d'entretiens personnalisés de :

• prendre connaissance des résultats détaillés de la phase d’investigation ;
• recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation d’un projet
professionnel et, le cas échéant, d’un projet de formation ;
• prévoir, le cas échéant, les principales étapes de la mise en œuvre de ce projet.

Méthodes pédagogique

Tests spécialisés
Questionnaires d’autoévaluation
Enquêtes – métiers : ces enquêtes ont pour objectif de rencontrer des professionnels des secteurs et/ou des métiers envisagés
Apports de connaissances : marché de l’emploi, connaissance des métiers et des formations, des dispositifs de financement
Rédaction d’une synthèse

Modalités d'évaluation

Autoévaluation
Questionnaires

Validation

La synthèse reprend les points structurants de la démarche notamment le projet, les atouts pour réussir ainsi que le programme d’action avec ses objectifs.

Création et référencement du site par Simplébo

Connexion