Fonctions transverses de l'entreprise
Titre professionnel Assistant commercial
PRÉREQUIS
- Niveau BAC ou équivalent et/ou expérience professionnelle
- Maîtrise de la langue française écrite.
Durée
771 heures de formation dont 636 heures en centre de formation et 135 heures en entreprise
Pour qui ?
Tout public
Modalités et délais d'accès de la formation
Information collective ou individuelle Test de positionnement Entretien individuel Inscription en formation possible jusqu’à 15 jours après le démarrage de l’action, dans la limite des places disponibles
Accessibilité aux personnes en situation de handicap
Formation accessible aux personnes à mobilité réduite (nous contacter pour tout autre type de handicap)
Diplôme visé
Titre professionnel « Assistant commercial » niveau 5 enregistré au RNCP 35031.
Tarifs
5 788 €
Administrer les ventes et assurer le suivi de la supply chain :
• gérer l’administration des ventes ;
• suivre les opérations de la supply chain ;
• suivre la relation clientèle en français et en anglais ;
• prévenir et gérer les impayés.
Contribuer au déploiement de la stratégie commerciale de l'entreprise :
concevoir et publier des supports de communication commerciale ;
• concevoir et actualiser les tableaux de bord commerciaux ;
• organiser une action commerciale ;
• assurer l’accueil d’une manifestation commerciale en français et en anglais
Méthodologie active et participative
Alternance entre exposés théoriques, exercices, travaux dirigés études de cas s'appuyant
sur des exemples concrets
Suivi stagiaire
Méthodologie de conception du dossier professionnel et préparation de la mise en
situation professionnelle
Parcours personnalisés : coaching, remise à niveau et soutien
Groupe de 12 stagiaires
Evaluation tout au long de la formation en centre
Evaluation en entreprise sur les acquis professionnels
Réalisation d’un dossier professionnel montrant les applications concrètes effectuées
pendant la période en entreprise
Mise en situation face à un jury de professionnels
Certification obtenue par la validation des blocs de compétences en fin de parcours
Titre professionnel Assistant Ressources humaines en alternance
PRÉREQUIS
- Titulaire d’un diplôme au minimum de niveau 4 (BAC) ou justifier d’une expérience professionnelle dans le domaine des Ressources humaines, administratif, organisation
- Être éligible au contrat d’apprentissage ou au contrat de professionnalisation
Durée
455 heures soit 55 jours sur 1 an
Pour qui ?
Contrat de professionnalisation : tout public Contrat d’apprentissage : âgé de 16 à 29 ans ou RQTH
Modalités et délais d'accès de la formation
Cv + Lettre de motivation Entretien de motivation Délai de 3 mois
Accessibilité aux personnes en situation de handicap
Formation accessible aux personnes à mobilité réduite (nous contacter pour tout autre type de handicap)
Diplôme visé
Titre professionnel « Assistant
Ressources Humaines » de niveau 5
enregistré au RNCP 35030.
Tarifs
10 100 €
Coût parcours fixé par France
Compétences
Financement Entreprise/OPCO
(Alternance)
Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines :
- assurer la gestion administrative du personnel ;
- assurer la gestion des variables et paramètres de paie ;
- mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines
Contribuer au développement des ressources humaines :
- contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières ;
- contribuer au processus de recrutement et d’intégration du personnel ;
- contribuer à l’élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel.
Méthodologie active et participative Alternance entre exposés théoriques, exercices, travaux dirigés études de cas s'appuyant sur des exemples concrets Suivi stagiaire Méthodologie de conception du dossier professionnel et préparation de la mise en situation professionnelle Groupe de 10 à 15 stagiaires
Evaluation tout au long de la formation en centre
Evaluation en entreprise sur les acquis professionnels
Réalisation d’un dossier professionnel montrant les applications concrètes effectuées
pendant la période en entreprise
Mise en situation face à un jury de professionnels
Certification obtenue par la validation des blocs de compétences en fin de parcours
Titre professionnel Employé administratif et d’accueil
PRÉREQUIS
- Niveau 3ème ou équivalent et/ou expérience professionnelle.
- Maîtrise de la langue française écrite
Durée
740 heures de formation dont 600 heures en centre de formation et 140 heures en entreprise
Pour qui ?
Tout public
Modalités et délais d'accès de la formation
Information collective ou individuelle Test de positionnement Entretien individuel Inscription en formation possible jusqu’à 15 jours après le démarrage de l’action, dans la limite des places disponibles
Accessibilité aux personnes en situation de handicap
Formation accessible aux personnes à mobilité réduite (nous contacter pour tout autre type de handicap)
Diplôme visé
Titre professionnel « Employé administratif et d'accueil » niveau 3 enregistré au RNCP 17791.
Tarifs
8 280 €
Réaliser les travaux administratifs courants d’une structure :
- présenter et mettre en forme des documents professionnels à l'aide d'un traitement de texte ;
- saisir et mettre à jour des données à l'aide d'un tableur ;
- utiliser les outils collaboratifs pour communiquer et traiter l’information ;
- trier et traiter les mails et le courrier ;
- classer et archiver les informations et les documents
Assurer l’accueil d’une structure :
- accueillir et orienter les visiteurs et les collaborateurs ;
- traiter les appels téléphoniques.
Méthodologie active et participative
Alternance entre exposés théoriques, exercices, travaux dirigés études de cas s'appuyant
sur des exemples concrets
Suivi stagiaire
Méthodologie de conception du dossier professionnel et préparation de la mise en
situation professionnelle
Parcours personnalisés : coaching, remise à niveau et soutien
Groupe de 12 stagiaires
Evaluation tout au long de la formation en centre Evaluation en entreprise sur les acquis professionnels Réalisation d’un dossier professionnel montrant les applications concrètes effectuées pendant la période en entreprise Mise en situation face à un jury de professionnels
Certification obtenue par la validation des blocs de compétences en fin de parcours
Titre professionnel Gestionnaire de paie
PRÉREQUIS
- Niveau BAC ou équivalent et/ou expérience professionnelle.
- Maîtrise de la langue française écrite
Durée
771 heures de formation dont 636 heures en centre de formation et 135 heures en entreprise
Pour qui ?
Tout public
Modalités et délais d'accès de la formation
Information collective ou individuelle Test de positionnement Entretien individuel Inscription en formation possible jusqu’à 15 jours après le démarrage de l’action, dans la limite des places disponibles
Accessibilité aux personnes en situation de handicap
Formation accessible aux personnes à mobilité réduite (nous contacter pour tout autre type de handicap)
Diplôme visé
Titre professionnel « Gestionnaire de Paie » niveau 5 enregistré au RNCP 35061.
Tarifs
5 788 €
Assurer la tenue et le suivi du dossier social de l'entreprise :
- analyser et assurer la gestion des informations liées aux relations de travail ;
- collecter les informations et traiter les événements liés au temps de travail du personnel ;
- assurer les relations avec le personnel et les tiers.
Assurer la production de la paie et élaborer les données de synthèse :
- réaliser et contrôler les bulletins de salaire ;
- établir et contrôler les données de synthèse à partir de la production des bulletins de salaires.
Méthodologie active et participative
Alternance entre exposés théoriques, exercices, travaux dirigés études de cas s'appuyant
sur des exemples concrets
Suivi stagiaire
Méthodologie de conception du dossier professionnel et préparation de la mise en
situation professionnelle
Groupe de 12 stagiaires
Evaluation tout au long de la formation en centre Evaluation en entreprise sur les acquis professionnels Réalisation d’un dossier professionnel montrant les applications concrètes effectuées pendant la période en entreprise Mise en situation face à un jury de professionnels
Certification obtenue par la validation des blocs de compétences en fin de parcours
Titre professionnel Responsable de Petite et Moyenne Structure en alternance
PRÉREQUIS
- Titulaire d’un diplôme au minimum de niveau 4 (BAC) ou justifier d’une expérience professionnelle dans le domaine des Ressources humaines, administratif,
organisation - Être éligible au contrat d’apprentissage ou au contrat de professionnalisation
Durée
455 heures soit 55 jours sur 1 an
Pour qui ?
Contrat de professionnalisation : tout public
Contrat d’apprentissage : âgé de 16 à 29 ans ou RQTH
Modalités et délais d'accès de la formation
Cv + Lettre de motivation
Entretien de motivation
Délai de 3 mois
Accessibilité aux personnes en situation de handicap
Formation accessible aux personnes à mobilité réduite (nous contacter pour tout autre type de handicap)
Diplôme visé
Titre professionnel « Responsable Petite et Moyenne structure » de niveau 5 enregistré au RNCP 27596.
Tarifs
7 700 € Coût parcours fixé par France
Compétences
Financement Entreprise/OPCO
(Alternance)
Animer une équipe :
- encadrer et animer une équipe ;
- organiser et assurer le fonctionnement d’une unité ;
- organiser et assurer la gestion opérationnelle des ressources humaines ;
- organiser et mettre en œuvre la gestion prévisionnelle des ressources humaines.
Gérer les ressources financières
- contrôler l'activité comptable ;
- analyser les coûts de revient ;
- assurer la gestion financière.
Piloter les opérations commerciales et la production de biens et/ou services :
- mettre en œuvre le plan marketing ;
- mettre en œuvre l'action commerciale ;
- assurer la gestion de la production de biens et/ou services ;
- gérer la qualité
Méthodologie active et participative
Alternance entre exposés théoriques, exercices, travaux dirigés études de cas s'appuyant
sur des exemples concrets
Suivi stagiaire
Méthodologie de conception du dossier professionnel et préparation de la mise en
situation professionnelle
Groupe de 10 à 15 stagiaires
Evaluation tout au long de la formation en centre Evaluation en entreprise sur les acquis professionnels Réalisation d’un dossier professionnel montrant les applications concrètes effectuées pendant la période en entreprise Mise en situation face à un jury de professionnels
Certification obtenue par la validation des blocs de compétences en fin de parcours
Titre professionnel Secrétaire assistant
PRÉREQUIS
- Niveau CAP/BEP ou équivalent et/ou expérience professionnelle.
- Maîtrise de la langue française écrite.
Durée
771 heures de formation dont 636 heures en centre de formation et 135 heures en entreprise
Pour qui ?
Tout public
Modalités et délais d'accès de la formation
Information collective ou individuelle Test de positionnement Entretien individuel Inscription en formation possible jusqu’à 15 jours après le démarrage de l’action, dans la limite des places disponibles
Accessibilité aux personnes en situation de handicap
Formation accessible aux personnes à mobilité réduite (nous contacter pour tout autre type de handicap)
Diplôme visé
Titre professionnel « Secrétaire
assistant(e) » niveau 4 enregistré au
RNCP 193.
Tarifs
5 788 €
Assister une équipe dans la communication des informations et l'organisation des activités :
- produire des documents professionnels courants ;
- communiquer des informations par écrit ;
- assurer la traçabilité et la conservation des informations ;
- accueillir un visiteur et transmettre des informations oralement ;
- planifier et organiser les activités de l'équipe
Traiter les opérations administratives liées à la gestion commerciale et aux ressources humaines :
- assurer l'administration des achats et des ventes ;
- répondre aux demandes d'information des clients et traiter les réclamations courantes ;
- élaborer et actualiser des tableaux de suivi de l'activité commerciale ;
- assurer le suivi administratif courant du personnel.
Méthodologie active et participative
Alternance entre exposés théoriques, exercices, travaux dirigés études de cas s'appuyant
sur des exemples concrets
Suivi stagiaire
Méthodologie de conception du dossier professionnel et préparation de la mise en
situation professionnelle
Parcours personnalisés : coaching, remise à niveau et soutien
Groupe de 12 stagiaires
Evaluation tout au long de la formation en centre Evaluation en entreprise sur les acquis professionnels Réalisation d’un dossier professionnel montrant les applications concrètes effectuées pendant la période en entreprise Mise en situation face à un jury de professionnels
Certification obtenue par la validation des blocs de compétences en fin de parcours
Titre professionnel Secrétaire comptable
PRÉREQUIS
- Niveau CAP/BEP ou équivalent et/ou expérience professionnelle.
- Maîtrise de la langue française écrite.
Durée
771 heures de formation dont 636 heures en centre de formation et 135 heures en entreprise
Pour qui ?
Tout public
Modalités et délais d'accès de la formation
Information collective ou individuelle Test de positionnement Entretien individuel Inscription en formation possible jusqu’à 15 jours après le démarrage de l’action, dans la limite des places disponibles
Accessibilité aux personnes en situation de handicap
Formation accessible aux personnes à mobilité réduite (nous contacter pour tout autre type de handicap)
Diplôme visé
Titre professionnel « Secrétaire Comptable » de niveau 4 enregistré au RNCP 1212.
Tarifs
5 788 €
Assister une équipe dans la communication des informations et l’organisation des activités :
- produire des documents professionnels courants ;
- communiquer des informations par écrit ;
- assurer la traçabilité et la conservation des informations ;
- accueillir un visiteur et transmettre des informations oralement ;
- planifier et organiser les activités de l'équipe.
Traiter les opérations administratives liées à la gestion commerciale et aux ressources humaines :
- assurer l’administration des achats et des ventes ;
- répondre aux demandes d’information des clients et traiter les réclamations courantes ;
- élaborer et actualiser des tableaux de suivi de l’activité commerciale ;
- assurer le suivi administratif courant du personnel.
Assurer les travaux courants de comptabilité :
- comptabiliser les documents commerciaux ;
- comptabiliser les documents bancaires et effectuer le suivi de la trésorerie ;
- établir et comptabiliser les déclarations de TVA ;
- contrôler, justifier et rectifier les comptes.
Préparer la paie et les déclarations sociales courantes
- préparer le calcul et l'édition des bulletins de paie ;
- contrôler l'édition des bulletins de paie et des déclarations sociales
Méthodologie active et participative
Alternance entre exposés théoriques, exercices, travaux dirigés études de cas s'appuyant
sur des exemples concrets
Suivi stagiaire
Méthodologie de conception du dossier professionnel et préparation de la mise en
situation professionnelle
Groupe de 12 stagiaires
Evaluation tout au long de la formation en centre Evaluation en entreprise sur les acquis professionnels Réalisation d’un dossier professionnel montrant les applications concrètes effectuées pendant la période en entreprise Mise en situation face à un jury de professionnels
Certification obtenue par la validation des blocs de compétences en fin de parcours
Titre professionnel Assistant de direction
PRÉREQUIS
- Bac ou équivalent de niveau 4 (Brevet professionnel, DAEU, etc.) Niveau Terminale Diplôme de niveau 3 (CAP, BEP, Brevet ou équivalent) avec 2 ans d'expérience professionnelle
- Niveau seconde ou première avec 2 ans d'expérience professionnelle.
Durée
1050 heures de formation dont 735 heures en centre de formation et 315 heures en entreprise
Pour qui ?
Tout public
Modalités et délais d'accès de la formation
Information collective ou individuelle Test de positionnement Entretien individuel Inscription en formation possible jusqu’à 15 jours après le démarrage de l’action, dans la limite des places disponibles
Accessibilité aux personnes en situation de handicap
Formation accessible aux personnes à mobilité réduite (nous contacter pour tout autre type de handicap)
Diplôme visé
Titre professionnel « Assistant de direction » de niveau 5 enregistré au RNCP 7465.
Tarifs
A définir
Assister la direction au quotidien et faciliter la prise de décisions :
- organiser et coordonner les activités quotidiennes de l'équipe de direction ;
- concevoir des outils de pilotage et présenter des informations chiffrées de gestion ;
- optimiser les processus administratifs.
Gérer le traitement, l'organisation et le partage de l'information :
- assurer la recherche, la synthèse et la diffusion de l'information ;
- communiquer par écrit, en français et en anglais ;
- assurer l'interface orale entre les dirigeants et leurs interlocuteurs, en français et en
- anglais ;
- organiser la conservation et la traçabilité de l'information.Entrez votre texte ici
Assister la direction dans la gestion de projets et dossiers spécifiques :
- participer à la coordination et au suivi d'un projet ;
- organiser un événement ;
- mettre en œuvre une action de communication ;
- contribuer à la gestion des ressources humaines.
Méthodologie active et participative
Alternance entre exposés théoriques, exercices, travaux dirigés études de cas s'appuyant
sur des exemples concrets
Suivi stagiaire
Méthodologie de conception du dossier professionnel et préparation de la mise en
situation professionnelle
Parcours personnalisés : coaching, remise à niveau et soutien
Groupe de 12 stagiaires
Evaluation tout au long de la formation en centre Evaluation en entreprise sur les acquis professionnels Réalisation d’un dossier professionnel montrant les applications concrètes effectuées pendant la période en entreprise Mise en situation face à un jury de professionnels
Certification obtenue par la validation des blocs de compétences en fin de parcours
Titre professionnel Vendeur Conseil en magasin en alternance
PRÉREQUIS
- Titulaire d’un diplôme au minimum de niveau 3 (CAP/BEP) ou justifier d’une expérience professionnelle dans le domaine de la vente et du conseil
- Être éligible au contrat d’apprentissage ou au contrat de professionnalisation
Durée
455 heures soit 55 jours sur 1 an
Pour qui ?
Contrat de professionnalisation : tout public
Contrat d’apprentissage : âgé de 16 à 29 ans ou RQTH
Modalités et délais d'accès de la formation
Cv + Lettre de motivation
Entretien de motivation
Délai de 3 mois
Accessibilité aux personnes en situation de handicap
Formation accessible aux personnes à mobilité réduite (nous contacter pour tout autre type de handicap)
Diplôme visé
Titre professionnel « Responsable Petite et Moyenne structure » de niveau 5 enregistré au RNCP 27596.
Tarifs
6 933 € Coût parcours fixé par France
Compétences
Financement Entreprise/OPCO
(Alternance)
Développer sa connaissance des produits et contribuer à l’animation de l’espace de vente :
- assurer une veille sur les produits et services proposés ;
- contribuer à la tenue et à l’animation de l’espace de vente ;
- participer à la gestion des flux marchandise.
Vendre et conseiller le client en magasin :
- mener un entretien de vente de produits et de prestation de services en magasin ;
- consolider l’acte de vente lors de l’expérience client en magasin ;
- prendre en compte les objectifs fixés pour organiser sa journée de vente.
Méthodologie active et participative
Alternance entre exposés théoriques, exercices, travaux dirigés études de cas s'appuyant
sur des exemples concrets
Suivi stagiaire
Méthodologie de conception du dossier professionnel et préparation de la mise en
situation professionnelle
Groupe de 10 à 15 stagiaires
Evaluation tout au long de la formation en centre Evaluation en entreprise sur les acquis professionnels Réalisation d’un dossier professionnel montrant les applications concrètes effectuées pendant la période en entreprise Mise en situation face à un jury de professionnels
Certification obtenue par la validation des blocs de compétences en fin de parcours
Titre professionnel Agent de propreté et d’hygiène
PRÉREQUIS
- Présenter un projet professionnel validé dans le secteur du nettoyage des locaux
- Disposer des compétences nécessaires pour suivre une formation de niveau 3
(CAP) - Lire des consignes, un planning de travail, des étiquettes sur les produits
d'entretien, rédiger des messages simples - Posséder une résistance physique : station debout prolongée
- Faire preuve de capacités relationnelles
- Pouvoir travailler en horaires décalés
- Être mobile
- Avoir une capacité d’organisation pour une disponibilité sur les heures de formation, tant en présentiel qu’à distance.
Durée
565 heures de formation dont 412 heures en centre de formation et 154 heures en entreprise
Pour qui ?
Tout public
Modalités et délais d'accès de la formation
Information collective ou individuelle Test de positionnement Entretien individuel Inscription en formation possible jusqu’à 15 jours après le démarrage de l’action, dans la limite des places disponibles
Accessibilité aux personnes en situation de handicap
Formation accessible aux personnes à mobilité réduite (nous contacter pour tout autre type de handicap)
Diplôme visé
Titre professionnel « Agent de propreté et d’hygiène » de niveau 3 enregistré au RNCP 278.
Tarifs
6 592 €
Accompagner le développement du jeune enfant ;
• Exercer son activité en accueil collectif ;
• Exercer son activité en accueil individuel.
Le contenu de la formation CAP AEPE s'articule autour :
- de 2 blocs de compétences ;
- d’une période de formation en situation de travail en entreprise d’une durée de 154 heures
- d’un accompagnement à la rédaction du Dossier professionnel et à la session jury ;
- d’une session de validation du Titre.
Méthodologie active et participative
Alternance entre exposés théoriques, exercices, travaux dirigés études de cas s'appuyant
sur des exemples concrets
Suivi stagiaire
Méthodologie de conception du dossier professionnel et préparation de la mise en
situation professionnelle
Groupe de 12 à 14 stagiaire
Evaluation tout au long de la formation en centre Evaluation en entreprise sur les acquis professionnels Réalisation d’un dossier professionnel montrant les applications concrètes effectuées pendant la période en entreprise Mise en situation face à un jury de professionnels
Certification obtenue par la validation des blocs de compétences en fin de parcours
Titre professionnel Agent de maintenance des bâtiments
PRÉREQUIS
- Présenter un projet professionnel validé dans le secteur du bâtiment
- Disposer des compétences nécessaires pour suivre une formation de niveau 3
- Lire des consignes, un planning de travail, rédiger des messages simples
- Posséder une résistance physique
- Être mobile
Durée
434 heures de formation
Pour qui ?
Tout public
Modalités et délais d'accès de la formation
Information collective ou individuelle Test de positionnement Entretien individuel Inscription en formation possible jusqu’à 15 jours après le démarrage de l’action, dans la limite des places disponibles
Accessibilité aux personnes en situation de handicap
Formation accessible aux personnes à mobilité réduite (nous contacter pour tout autre type de handicap)
Diplôme visé
Titre professionnel « Agent de maintenance des bâtiments » de niveau 3 enregistré au RNCP 35 510.
Tarifs
A définir
Assurer la maintenance courante des aménagements intérieurs d'un bâtiment :
Assurer la maintenance courante de l'installation et des équipements électriques d’un bâtiment :
- effectuer la maintenance améliorative courante d'une installation électrique monophasée
- d'un bâtiment ;
- effectuer la maintenance préventive courante de l'installation et des équipements
- électriques d'un bâtiment ;
- effectuer la maintenance corrective courante de l'installation et des équipements électriques
- d'un bâtiment.
Assurer la maintenance courante de l'installation et des équipements thermiques et sanitaires d'un bâtiment
- effectuer la maintenance améliorative courante d'une l'installation sanitaire d'un bâtiment;
- effectuer la maintenance préventive courante de l'installation et des équipements thermiques et sanitaires d'un bâtiment ;
- effectuer la maintenance corrective courante de l'installation et des équipements thermiques et sanitaires d'un bâtiment
- effectuer la maintenance améliorative courante des aménagements intérieurs d'un
- bâtiment ;
- effectuer la maintenance améliorative courante des revêtements intérieurs d'un bâtiment ;
- effectuer la maintenance préventive courante des menuiseries et fermetures d'un bâtiment ;
- effectuer la maintenance corrective courante des aménagements intérieurs d'un bâtiment
Méthodologie active et participative
Alternance entre exposés théoriques, exercices, travaux dirigés études de cas s'appuyant
sur des exemples concrets
Suivi stagiaire
Méthodologie de conception du dossier professionnel et préparation de la mise en
situation professionnelle
Parcours personnalisés : coaching, remise à niveau et soutien
Groupe de 12 stagiaires
Evaluation tout au long de la formation en centre Evaluation en entreprise sur les acquis professionnels Réalisation d’un dossier professionnel montrant les applications concrètes effectuées pendant la période en entreprise Mise en situation face à un jury de professionnels
Certification obtenue par la validation des blocs de compétences en fin de parcours
Création et référencement du site par
